在国内各行各业都有一些外籍人员的参与，店面、竞技、运动等领域都有很多的外籍人员；这些都是比较好管理的，企业是外籍人员管理问题最突出的地方。比如：

  上下级使用不相同语言，连小小的请假都可能会动用“翻译器”，沟通效率异常低下；

  调研显示：有八成以上在华企业拥有外籍员工，我们将这类企业称为“多语言、多元化组织”，这是未来全球组织发展的趋势。但在当下，多数企业却还没有采取比较有效措施来对外籍员工做管理，尤其是在企业内部沟通层面：

  业务要想同步发展，外籍人员管理，是个不容忽视的问题。2019ehr人事系统英语版i人事就是在此背景下应运而生，来帮助多语言、多元化组织进行外籍员工管理，实现工作效率最大化，完成人才保留，协助企业更好的进行全球化发展。

  上下级使用不相同语言，申请审批过程困难性增加；HR与外籍员工沟通企业相关制度，容易因语言差异产生理解上的歧义，如何解决？

  ehr人事系统英语版i人事，将“申请/审批”搬至线上，并可进行双语切换，上下级使用不相同语言，也能准确理解对方，提高沟通效率，精简流程。

  利用ehr人事系统英语版i人事，外籍员工可自行查看英语版企业公告，消除因语言不同而产生的“歧义”。

  员工心情低落，才知“语言隔阂”惹的祸；外籍员工考勤，要确保制度与人性化兼顾；除了工作上的无障碍沟通，更要贴心的人文关怀，多语言组织该怎么做？

  ehr人事系统英语版i人事，让外籍员工有了更好的工具融入公司，让手机变身考勤机，消除外籍员工对考勤的抗拒；在i人事APP端的企信里，员工随时群聊，增进了解与合作；外籍员工生日、入职纪念日等，都可以收到小红花，增加沟通契机

  通过i人事英语版，外籍员工随时随地与企业，与同事互动，自主参与到管理中来。

  全球化企业员工分散，如何在不同国家、不一样的地区之间建立统一管理标准，进而提升全球人才管理的有效性与系统性？

  用i人事英语版，海外分支自行设置子账号，完成当地员工人事管理；系统“项目管理”中，人、事、责一一定好，员工清晰、明确工作流程；总部自行调取、查看分支员工及运营数据，及时互动指导，轻松推进项目进行，实现企业效能整体提升。

  全球市场发展不均，全球性企业要根据区域特点制定具有差异性的战略规划，如何为这些差异化战略提供有效的数据支持？

  用ehr人事系统英语版i人事，全球各区域人才数据一目了然，人力成本及时优化；各类报表一键生成；总部、分布随时查看报表数据，管理有效协同，合理预判未来。

  i人事英语版，作为唯一一家拥有英语版本的人力资源管理SaaS软件，不仅满足了多语言、多元化组织的员工管理，也满足了中国企业出海的需求。

  随着“一带一路”战略的推进，ehr人事系统英语版i人事将在中国企业“走出去”，海外企业“走进来”的过程中承担更多人事管理及文化互融的责任，i人事将通过逐渐完备、升级在人力资源服务领域的功能设计和智慧决策服务，打造更多符合多语言组织的管理模式，助力不一样公司实现全球化发展。

  安博通“墨影”网络节点资源管理平台，在网络世界中，绘制一张全自动物理拓扑地图，让设备管理和日常运维更高效、更安全。

  艾瑞咨询在《2022年中国数智融合发展洞察》中提到，全球数据量以59%以上的年增长率迅速增加，其中80%是非结构化和半结构化数据，中国数据量的上升较全球更为迅速。

  在审计作业时很多疑点往往潜藏在非结构化数据的材料中，需要审计专员抽丝剥茧、耗费心力去审阅、去发现。数字时代下，自然语言处理(NaturalLanguageProcessing,NLP)作为智能审计的基础设施与核心能力之一

  名片是人际交往中的一条纽带。秦汉有竹制的“谒”，唐代纸质的“名刺”也被沿用许久。如今，无实体的数字名片在商务人士中已十分普及，科技加持下，名片的载体不断变轻，其蕴含的信息却愈发丰富。

  数字化时代，组织面对瞬息多变和竞争激烈的外部环境，愈发注重提升人效、减少相关成本，希望能够通过搭建敏捷性组织，建设一支有力、稳定、高效、可持续的人才队伍，来更好地应对外部挑战。这样的一个过程，离不开组织人力资源管理的数智化转型，也对组织的人力资源数智化管理工具提出了更高要求。

  头部CRMSaaS厂商的运营情况往往综合反映行业的景气程度，是整个行业的晴雨表。

  近年来,面对日益激烈的市场之间的竞争,怎么来实现生产原料和成品的高品质、低成本、高效率慢慢的变成为大部分公司的目标。条码管理技术的开发和应用可以使企业从传统的生产管理方式中彻底走出来,向数智化转型的方向迈进。北京三维天地科技股份有限公司在实验室数智化领域有着非常丰富的行业经验,致力于为客户提供信息化整体解决方案及相

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  十年,是时间的标尺,也是发展的刻度。从2012年的2.5万亿到2022年的10.81万亿,国内软件产业收入增长了近4倍。特别是近两年,得益于数字化的经济的蓬勃发展,软件产业更是迎来了黄金期。在外部数字化需求的拉动下,产业内生动力强劲,服务商不断地加速产品进化、生态布局,以寻求新一轮增长。然而,一半是火焰

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